当然，对用工单位的权益也进行了相应的保护。如没有永久性劳动合同，只有无固定期限合同，出了法定事由都可以解除合同；如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前 30 天以书面形式通知用人单位 ( 试用期内提前 3 天通知 )。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
以往临时工跟正式工政治待遇上不对等，差别对待，导致临时工没有归属感，感觉自己就是来企业打短工的，做完项目就走，单位的荣誉感与自己没有大的关系，缺乏家的感觉。
《劳动合同法》实施后，要求同工同酬，有效地改变了这一状况。
对于用工量较多的监理企业来说，《劳动合同法》的施行，不可避免地带来了一些新的问题。某监理企业老总直言不讳，监理企业利润微薄，以前很多时候要靠“偷人”，即正式工少用一点，临时工多用一些，赚一些人头费上的差价，现在同工同酬，人力成本上升很快，人也“偷”不成了。
《劳动合同法》实施后，对签了劳动合同的员工缺乏约束力，春节前后就是一个员工离职高峰。另外，按照?《劳动合同法》，企业要给员工交纳“五险一金”，但有的员工不愿意，他们更希望将企业为自己的这部分投入转为个人收入，很易造成日后的纠纷。
这些情况的出现，给企业的日常经营活动带来了较多的困扰，因此，很多监理企业负责人呼吁规范人才市场，鼓励有序流动，有条件的省份应尽快为从业人员进行登记，建立黑名单制度，像管理资质一样，对从业人员的工作及流动情况进行统计、规范。
毫无疑问，劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待员工，以积极的心态来迎接新《劳动合同法》，在合法用工的前提下，通过规范完善内部规章制度和激励措施，研究顺应该法实施的对策，依法完善企业的用工制度，不断增强企业的竞争力，把企业做大做强；劳动者要想有一份稳定的职业，就要爱岗敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。
本刊特别约请一些从事企业人力资源管理工作的同志，就如何应对《劳动合同法》出台后带来的新形势，如何实现企业与员工共成长，进行了一些探讨和交流，希望能给读者朋友们带来有益的借鉴和启示。
